Maija-Riitta Vuoti, TKI-asiantuntija
”Puhun sinulle ja vain sinulle, voitko kuunnella minua? En ole vihainen enkä väsynyt, haluan vain, että ymmärrät minua. Haluan kuulla myös sinut ja ajatuksesi ilman, että joku muu tulkitsee niitä minulle. En voi enää koskettaa sinua ja minulla on ikävä.” [Lue lisää…] tietoaKuuletko minua?
Paula Oja, Koulutuspäällikkö
Työnhakijoille oman osaamisen tunnistaminen on tärkeää. Oma osaaminen pitäisi osata brändätä ja osata myydä osaamistaan työnantajille. Työnhakijalla työhakemus ja CV eli ansioluettelo ovat työnhakuasiakirjoja, joilla oma osaaminen tuodaan esiin ja näkyväksi. [Lue lisää…] tietoaTyönhakijan osaaminen näkyväksi
Jari Isohanni, koulutusalapäällikkö, tieto- ja viestintätekniikka
Centria-ammattikorkeakoulun tieto- ja viestintätekniikan koulutusalapäällikkönä törmään entistä useammin tilanteeseen, jossa opiskelija haluaa suorittaa osaamisen tunnistamisen. [Lue lisää…] tietoaOsaamisen tunnistaminen – kaikkien etu
Laura Palovuori, TKI-asiantuntija
Paikallinen kotiseutuyhdistys ylläpitää kokonaista museokylää, ja sen hoito tapahtuu tavallisesti pelkin talkoovoimin. Vaikka varsinainen talkootyö sekä itse harrastustoimintaan osallistuminen ovat tärkeitä, voi yhdistyksiin myös työllistyä. [Lue lisää…] tietoaYhdistystoiminnassa voi näyttää taitonsa
Leena Toivanen, TKI-koordinaattori
Työelämässä omia kiinnostuksen kohteita ja huippuosaamistaan pääsee testaamaan. Jo ennen kuin työpaikka löytyy, työhakuilmoitusten lukeminen ja oman osaamisen vertaaminen on kova itsetutkiskelun paikka. Ajatuksia, kuten ”mitä minä osaan?”, ”mitä minä haluan tehdä tulevaisuudessa?” ja ”onko tämän hetkinen arkeni sitä mitä kaipaan jatkossa?” herää, ja niiden vastaukset ohjaavat kohti oman näköistä elämää. [Lue lisää…] tietoaMentoroinnin avulla kirkkaat värit omaan osaamispalettiin
Noora Jäppinen, HR-suunnittelija
Osaaminen – tuo kuuluisa aineeton pääoma, jota jokainen henkilö tarvitsee pärjätäkseen ja kehittyäkseen niin yritysmaailman sokkeloissa kuin jokapäiväisessä arjessa. Yksilön toiminnan kautta saamme usein nähdä hänen tietonsa, taitonsa, kokemuksensa ja verkostonsa, mutta näkymättömämmäksi voi jäädä ne yksilön tärkeimmät osaamiset; hiljainen tieto, todellinen tietoisuus itsestään sekä motivaatio. [Lue lisää…] tietoaOsaaminen esiin! -keskeisen osaamisen tunnistaminen rekrytoinneissa
